来週からは面接ラッシュ

2020-01-15 TAKE-C

NEET西日本のTAKE-Cです。

転職活動では、今年に入って20社近く応募しております。
新卒の時は1ヶ月あたり4社、前回の転職活動では1ヶ月あたり2社なので、かなりのハイペースですw
すでに数社程度、書類選考通過という結果をいただいています。
しょぼい経歴でも通ることはありがたいですが、問題は面接です。
僕は面接が大の苦手でして、新卒時代における面接からの内定に至る確率は5%程度です...
前回の転職活動では、実務経験1年未満と経験不足ながらも運よく内定をいただいた感じですw
仮に、書類選考通過率が高めの50%、面接からの内定率5%と仮定すると、20社でも足りないぐらいです...
でも、反対に運よく複数内定をいただいた場合に辞退の連絡を入れるのもつらいです...
てか、そもそも面接下手の僕が辞退の連絡を入れたことがないですww
今回は応募のペースがハイペースなんで、面接に向けた準備時間もそんなに取れず、
準備不足のままの面接となって、今回の応募の範囲では内定取れない可能性があるのが怖いです......

まぁ、来週からの面接をクリアする上で、以下のことを意識しようと思います。
  • 会話のキャッチボールをすること
  • 明るく元気であること
  • きちんとした挨拶
  • きちんとした身だしなみ
  • 具体性のある職務経歴やスキル
  • 明確で納得のいく退職理由
  • 企業・職業研究した上での明確な志望動機
  • 自分の強みを活かせる明確な今後の目標
  • その他社会人としてのマナー (遅刻時の連絡等)

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Windows 7から10へ

2020-01-14 TAKE-C

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NEET西日本のパソコンの大先生、TAKE-Cです。

Windows 7のサポートが本日(2020年1月14日)終了するとのことで、
昨日、ノートPCをWindows 7からWindows 10へアップグレードさせました。

使用してから8年目となるので、うまくアップグレードできるか心配でしたが、
5時間かかった末、無事にWindows 10へアップグレードできました☆

Windows 10になっても、引き続きPCを愛用していきますw

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今の世の中って次世代に不寛容過ぎない?

2020-01-11 TAKE-C

NEET西日本のTAKE-Cです。
今回は言わせてください!

ここ数年思っていることですが、昔に比べて寛容さのない世の中になってきているように感じます。
僕の少年時代は、外では公園で自由にボール遊びができていましたし、
家の中では友達と自由にTVゲームをやっていました。
ゲームのやり過ぎで親からしばらく禁止されたことがありますがねw

それが、今の公園には「ボール遊び禁止」「会話禁止」と禁止事項だらけになりました。
なんでもかんでも規制すればいいってものではないですし、
少子化が進んでいる中でこんな状況を作ると、公園から子どもはどんどん減ります。
かといって外で遊ばないことを憂いて、香川県ではゲーム利用時間の規制といった動きまで出ていますが、
次の時代を担う子どもたちを縛り付けているようにしか思えません。
こうした規制ばかりでは、自由な発想を持った大人がどんどん減るばかりな上、
社会の不寛容さがますます増すスパイラルに陥ると思っています。

寛容さがなくなった原因は、道徳的な面もありますが経済格差の拡大によるものが大きいと個人的に思います。
経済的余裕のない世帯が増えたことで、心身の余裕がなくなり、
心身の余裕のなさからか、些細なことにクレームを入れ、
そのクレームに対応すべくいろいろと規制するようになったと思っています。
その規制する先が、特に次の世代に対してが多いように感じます。
それが、公園での「ボール遊び禁止」「会話禁止」、ゲーム利用時間の規制にあたると思います。
学校の校則も、下着の色まで指定するといった動きもあるので、昔に比べてむしろ校則が厳しくなっている気がします。

新たに挑戦しやすい自由な世の中にするために国民一人ひとりができることとしては、
政治的には経済的セーフティネットや社会的自由を尊重する考えを持つ政治家を選びたいところです。
そうすれば社会は少しでも寛容になるのかなと感じています。

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転活を進めるうえで思ったこと

2020-01-10 TAKE-C

絶対落ちる履歴書の例

NEET西日本のTAKE-Cです。
NEETのことをかっこつけてエヌイーイーティと自称していましたが、
これからは、素直にNEET(ニート)としときますw
まぁ、パッと見て某通信会社っぽく思われるのはそんな変わらなさそうですがww

僕は転職活動をしていますが、自分のキャリアに対する意識の低さを痛感させられています。
応募書類に書く職務経歴書ですが、経歴がしょぼいのは置いといて、
約10年経過するとどんな感じの仕事をやったのか半分忘れているのが痛かったです。
なので、キャリアカウンセリング用の職務経歴書を作成するのに苦労しました。
転職活動をしないにしても、日々の職務経歴はメモとして残さないといけないなと思いました。
情報技術者として特に以下の内容は進んでメモしようと思いました。
  • プロジェクト単位の開発経歴
    • プロジェクト名と概要
    • 期間
    • 担当フェーズ
    • 業務内容
    • 実績・取り組み
    • 開発環境 (OS、開発言語、データベースなど)
    • 役割
    • プロジェクトの人数
  • スキルレベル
今後は、職務経歴書のこまめなアップデートで転職の苦労を減らしていきたいです。

あと苦労する点としては、転職(退職)理由、志望動機、自己PRですかね。
僕はUターンが(建前の)理由なので、なるべく現住所に近い場所へ再就職しようかと思いますが、
応募しようと思う求人が転勤ありの場合につっこまれそうなところです。
志望動機は、応募する会社に合わせて適切な内容に変えるところが面倒臭いですし、
それと合わせた自己PRでは、リーダー経験やシステム設計経験の不足をどうカバーするかが課題です。

まぁ、好奇心の高さと、積極的に専門分野の書籍やニュースを読んでいることを示せばと思います。

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微妙な経歴の30代NEETの転職活動状況

2020-01-09 TAKE-C

エヌイーイーティ西日本のTAKE-Cです。

会社を辞めて1ヶ月半が経過し、日々の起床時間が遅くなってきています...
Twitterで自由につぶやいたり、ブログで自由に記事を書いたりしているので、
TAKE-CというクソNEETは堕落してるんじゃねって思われているかと思います...

再就職へ向けた活動ですが、転職エージェントのキャリアカウンセリングを受けながら進めています。
年度内を目標に再就職先を決めるためにもエージェントを通じて応募しています。
エージェントからの紹介求人の数が思ったよりも多いためか、求人チェックに結構時間がかかっています。
微妙なキャリアなんでそんなに紹介されないと思っていたので、少し認められた感があります。
実際にそうなのかは今後の選考で明らかになりますが...

なお、再就職先を決める際の僕なりの優先順位は以下の通りです。
  1. 職種 (SEまたはプログラマ、前職と同職種)
  2. 職場環境 (ギスギスしていない、運要素が高いため面接でなるべく見極める)
  3. 勤務地 (現住所周辺優先、ただしそこまでこだわらない)
  4. 収入 (前職程度の年収であれば十分、高収入は求めない)
簡単なスペックは以下の通りです。
  • 30代前半
  • 男性
  • 情報系の大学卒業
  • 前職はソフトウェア業の業務系SE・プログラマ

こんな僕を拾ってください...

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