技術者派遣という働き方

2013-10-31 TAKE-C

技術者の新しい働き方、「技術者派遣」について考える
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1310/31/news062.html
得意分野を生かせる会社で働きたい――技術者を目指す学生の多くはそう考え、会社を選ぶ。しかし最近、自分の技術力を磨き、安定した雇用のために“派遣”を目指す技術者が増えているという。技術者派遣とはどのような世界なのか、ちょっとのぞいてみよう。


どうも、TAKE-Cです。

最近、技術者を目指す学生の中で、技術者派遣として働く人が増えています。
その中で、派遣元の企業に「正社員」として雇用され、
派遣元の企業から客先企業の派遣社員として働くという働き方があります。

一般的な派遣は、派遣されている間だけ給料がもらえますが、
上で説明したような派遣(特定派遣)は「正社員」として雇用されているので、
派遣されていない間も給料がもらえます。

様々な職場に派遣されるので、
いろいろなスキルを磨けるというメリットがあります。
その一方、特定のスキルをとことん磨きたい人には不向きかと思います。

それと、派遣されていない間も給料がもらえると説明しましたが、
派遣先がないのに給料もらえる状態は、経営者側からしたらお荷物です。
派遣先との契約解除と同時に退職勧告されるという実情を耳にするので、
個人的には、安定しているとは言い難いです......

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賃上げに思う

2013-10-24 TAKE-C

連合、来春闘に賃上げ1%要求決定
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131024-00000081-jij-bus_all
 連合は24日、来春闘に向け、定期昇給維持、賃上げ1%以上、格差是正分1%などの統一要求を決定した。(時事通信)


2%の物価上昇目標、5%から8%への消費税増税を考えると、
一労働者として、賃上げが不十分ではないかと感じています。

ニュースでは、景気は回復傾向にあるといわれても、
実際は賃金が上がっていないという声を聞きます。
景気回復の実感がない状態で来年4月からは消費税が上がり、
さらには、様々なモノの値段が上がることが予想されます。

物価上昇分と消費税増税分を考えると、
個人的には、最低でも6%程度の賃上げを望みます。

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効率化=手抜き?

2013-10-24 TAKE-C

会社の上司の頭の中が手入力バンザイのお花畑でワロタwwwwwwwwwwwww
http://hamusoku.com/archives/8111510.html
部長「この帳票をこう改善して(資料を渡される)」
↓一時間後
俺「出来ました」
部長「資料通りやってもらって悪いけどやっぱ改善前に戻して」
俺「わかりました」
↓二分後(改善前のバックアップを適応して提出)
俺「出来ました」
部長「なんで手抜いてるの?」
俺「作業前のバックアップを適応したただけなので時間はそんなかかりませんが」
部長「それが手抜きだっていうの、手入力で全部戻せ、じゃなきゃ認めん」
俺「」


僕の会社では、普段の仕事に効率を求められるので、
逆に時間をかけるといろいろ言われます。
個人的にも理解できないです。

社会全体を見ると、
効率化=手抜きという考えがまだまだあるのかなぁ...

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